28 AutEURS DECRIVENT comMENT ...

LE codEVELOPPEMENT A CHANGÉ LEUR VIE ET LEUR ORGANIZATION.

Qu'est-ce qui génère le plus de tension et de conflits dans les organisations ?

​.... , sans doute, les relations entre les individus et la manière de prendre certaines décisions! Ce sont là les grands enjeux de l’entreprise pour fonctionner de manière fluide. Souhaitez-vous que desormais les relations soient empreintes de respect, de créativité et source d'une vraie collaboration?

Cet ouvrage présente divers cas où les relations de travail se sont transformées. Poids lestant souvent l'évolution de l'entreprise, elles sont devenues "l'hélium" qui permet le décollage et l'essor des projets.... comme un ballon.

"Nous obtenons une meilleure effectivité opérative en développant la qualité des relations interpersonnelles..." (Bernard Leveque)

Frais de port exclus

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Travaillez-vous avec des groupes ou des équipes...?

Peut-être, ête vous un dirigeant a la recherche d'une méthode pour ameliorer les resultats, un manager debordé par votre équipe, ou un coach/consultant intervenant en entreprises et en organisations, ... alors vous avez un intérêt à voir comment...

  • Transformer vos réunions d'affaires. Augmenter leur efficacité et améliorer leur utilité.
  • Réduire les conflits, notamment entre les métiers et services, et promouvoir  une plus grande solidarité et intérêt à travailler collectivement.
  • Mettre en œuvre une méthode d'amélioration virale, qui s’étende dans l’entreprise, sans effort de la direction, mais avec des résultats tangibles dès l’instant « zéro ».
  • Transformer l'organisation en stimulant la créativité, l'adaptabilité et la responsabilité; réduire les "goulots d'étranglement" et autres disfonctionnements et optimiser le service à la clientèle.

Frais de port exclus

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